Under många år talades det om offshoring-hotet mot systemutvecklarna. Jobben skulle försvinna till Östeuropa och ännu mer fjärran länder som Indien.

Visst har många arbetstimmar flyttat utomlands, framför allt när det handlar om stora underhålls- eller utvecklingsprojekt.

Men någon massarbetslöshet har inte uppstått, eftersom den lokala efterfrågan inom systemutveckling är fortsatt stark, påpekar Nils Molin, Sverige-vd för analysföretaget IDC. Däremot gäller det att nischa sig.

– Som systemutvecklare ska man välja en inriktning, gärna specialisera sig och ha en tydlig profil. Till exempel inom SAP, där efterfrågan är stor, eller genom att verksamhetsorientera sig, säger han.

I och med trenden att it närmar sig verksamheten alltmer, har flera nya roller, som affärsanalytiker och affärsutvecklare, tillkommit.

Det har även påverkat systemutvecklarnas roll. Kraven och idealbilden för hur en systemutvecklare ska vara har ändrats.

– För 20 år sedan kunde du i stort sett sitta i en skrubb som systemutvecklare, nu ska du vara kommunikativ, konsultmässig och kunna prata för dig. I framtiden tror jag också att vi får se tydligare inriktningar bland systemutvecklarna. Fler kommer att nischa sig mot olika branscher, exempelvis bank och finans eller telekom, säger Susanne Bostam Edin, it-rekryterare på rekryteringsföretaget Experis.

Förutom att många systemutvecklare jobbar närmare verksamheten, blir det allt vanligare att efter en tid inom yrket gå vidare till att arbeta med test.

– Det beror framför allt på att företagen satsar mer och mer på test av systemen innan de går i produktion, förklarar Susanne Bostam Edin.

Behovet av systemutvecklare är skriande stort inom i stort sett alla områden, konstaterar Experis researcher Johanna Wahlberg.

– Java, Dotnet och C# är exempel på heta kompetenser. Vi ser inget stopp på efterfrågan och det pågår ett krig om de bästa utvecklarna. Men jag skulle inte rekommendera något av språken för dem som studerar systemutveckling i dag. Läs i stället det du tycker är roligt.

Svårigheten för arbetsgivarna att få tag på rätt kompetens har gett lönerna en rejäl skjuts, intygar Susanne Bostam Edin.

– Däremot är löneskillnaden mellan olika teknikområden inte lika avgörande som var i landet du arbetar, skulle jag säga. Sedan påverkar självklart expertkompetens lönen.

Även om offshoringtrenden inte fått lika dramatiska konsekvenser som befarat kommer Sverige att fortsätta konkurrera om uppdrag med lågkostnadsländer. Men det finns ingen anledning till oro i framtiden heller, anser Nils Molin.

– Prisskillnaden jämfört med exempelvis Indien minskar eftersom lönerna ökar betydligt snabbare där procentuellt sett. Med tiden blir prisskillnaden inte så stor. Sedan är det självklart en fördel att vara lokal. Du kan vara mer flexibel, förstår affären på ett annat sätt och har de sociala färdigheterna som passar på marknaden.