– Vi vill försöka bygga relationer till it-tjejerna och även försöka rekrytera fler kvinnor till bolaget. Aktiviteten är ett led i att täcka vårt rekryteringsbehov framöver och även som en marknadsföringsaktivitet.

Vad vill ni uppnå med det?

– Vi vill ha in fler tjejer och målsättningen för kvällen är att bygga relationer.

Hur många har hitintills anmält sig?

– Det är faktiskt fullt hus och i dag har jag även tvingats säga nej till fler anmälningar. Det är totalt 150 stycken kvinnor som kommer.

Hur kom ni på idén?

– Vi har två gånger tidigare haft liknande evenemang och vi tror på att det här är ett bra sätt att visa upp företaget på.

På inbjudan skriver ni att tjejkvällen är en “crash course”, i syfte att öka oddsen för att tjejer ska genomskåda och övervinna hinder i sin egen utveckling. Vilka är de vanliga hindren på arbetsplatser som behöver övervinnas enligt er?

– Annika Dopping kvällens föreläsare kommer även att moderera en diskussion mellan några tjejer och där kommer dessa hinder att ventileras. Diskussionen kommer även att handla om faktorer som gör en arbetsplats jämlik och hur tjejer kan lyckas i en mansdominerad bransch. Vi får helt enkelt vänta till i kväll och se vilka hinder som lyfts fram.

Varför är det viktigt med ett jämlikt företag?

– Jag vill poängtera att vi har som företagsstrategi att vi tror på att mångfald bidrar till högre effektivitet. Det är en grundläggande värdering som bolaget alltid har haft och jobbar aktivt med. Avsikten är inte att vara trendig och politiskt korrekt utan att man blir ett bättre företag från alla håll och kanter. Vi har som ambitionen att få in fler kvinnor till olika delar i organisationen och även till ledande befattningar. Vad det hela handlar om är att göra olikheter till tillgångar.

Hur många anställda har bolaget och hur ser fördelningen ut mellan könen?

– Vi är närmare 450 anställda och av dessa är 20 procent kvinnor.

Vilket rekryteringsbehov har ni framöver?

– Vi kommer att behöva minst 100 nya medarbetare under kommande året för att vi ska kunna klara av våra mål.

Hur kommer ni att locka fler kvinnor?

– Det råder hård konkurrens om talanger och vi tror att vi kan vinna medarbetare genom att erbjuda en bra arbetsplats, trevligt arbetsklimat, utmaning och intressanta uppdrag.

Till sist, Hur kommer nästa år att bli?

– Både efterfrågan och tillväxten kommer att fortsätta vara god. Vi har vuxit mycket inom området outsourcing av it-drift och vi tror på att vi kommer att vinna många spännande och stora uppdrag framöver.