På onsdagskvällen svensk tid kom beskedet att Google stänger ned utvecklingskontoret i Luleå, förre detta Marratech. Även verksamheterna i Trondheim i Norge och i Austin i Texas i USA stängs ned.

Enligt Kay Oberbeck, pr-ansvarig i Norden, Tyskland och Schweiz bottnar förändringarna i en önskan om att samla teknikutvecklingen på färre platser. Sökjätten letar nu efter lämpliga platser dit den samlade verksamheten kan förläggas.
Ett av alternativen är ett nytt utvecklingscentrum i Stockholm, bekräftar Kay Oberbeck. Dit skulle verksamheten från Luleå, Trondheim och Texas kunna förläggas. 

Det är sedan tidigare känt att Google rekryterar utvecklare för anställning i Stockholm, men inte vilken typ av utveckling det handlar om.

Även en expansion i Zürich, där Google redan idag har ett utvecklingscentrum, kan bli aktuell. I övrigt är det knappt med detaljer:

– Vi har för många projekt utspridda världen över. Vi vill inte vara så fragmenterade utan Google måste bli effektivare, säger Kay Oberbeck och fortsätter:

– Det är nödvändigt att vi blir effektivare för att vi ska kunna bli ännu snabbare och framförallt mer innovativa. Och det var precis det som Luleå-kontoret levererade.

Men varför lägger ni då ner utvecklingen i Luleå?
– Vi har inte planera på att stänga ner någon utveckling i Sverige. Vi anställer fortfarande ingenjörer och utvecklare, men inte i samma takt som tidigare.

Var kommer ni att flytta utvecklingsenheten?
– Vi befinner oss i början av planeringsprocessen och det är alldeles för tidigt att uttala sig om det. Det kan bli i Stockholm eller i Zürich.

Totalt påverkas 70 personer av nedläggningarna, samtliga berörda kommer att erbjudas jobb på andra kontor.

Kay Oberbeck förtydligar att det inte är tal om att man ska minska antalet anställa utan bolaget hoppas på att ”majoriteten” ska välja att flytta till andra Google-kontor. Han berättar att under förra året la sökjätten ner kontoret i Phoenix och där valde merparten att flytta med.

Det är inte lätt för folk att plötsligt flytta till ett annat land, om det inte är möjligt blir man erbjuden en lönegaranti?
– Vår målsättning är att alla anställda ska välja att stanna kvar hos oss. Just nu måste vi gå in på individnivå och erbjuda motsvarande roller.