Mobiloperatören Tre tog i våras ett drastiskt beslut att öppna ett kontor på Cypern, för att minska personalomsättningen bland de yngre medarbetarna, främst inom kundservice.

Upplägget är att de arbetar där under ett halvår, enligt Charlotta Lindahl, som ansvarar för kund-relationer på Tre.
 
– Syftet är både att ge våra medarbetare en chans att utvecklas i jobbet, och att få behålla folk lite längre. Många av våra yngre medarbetare, framför allt 80-talisterna, vill efter ett tag testa något annat och jobba utomlands. Det här ger dem chansen att göra det, samtidigt som vi får behålla dem.

Hon är övertygad om att det också gör Tre till en attraktivare arbetsgivare, som erbjuder något mer än konkurrenterna.

– De kan utvecklas på många nivåer. Genom att jobba utomlands får de nya erfarenheter och lär sig språk och andra kulturer. Dessutom blir det lite tryggare för dem, jämfört med att säga upp sig och på vinst och förlust ta ett nytt jobb utomlands.

Redan nu finns funderingar kring att hitta fler ställen för distanskontor.

– Kanske kan även andra medarbetare inom Tre komma ifråga, säger Charlotta Lindahl.

22-åriga Alexandra Åkerman är en av dem som nu är på plats på Cypern. Hon ser det som ett steg i karriären.

– Det är alltid meriterande med utlandserfarenhet. Dessutom är det utvecklande och roligt.

Hon har tidigare, som många av hennes kompisar, varit ute och rest och jobbat sig fram. Nu tycker hon att det är positivt att kunna vara utomlands och samtidigt jobba på ett företag där hon trivs.

– Jag tror att den som får en sådan här chans blir mer lojal – det känns som att företaget ser oss som värdefulla. Det blir en kick för att stanna och fortsätta sin karriär här.

Även bostadssajten Bovision och lokalsajten Objektvision har testat distansarbete utomlands. Tidigare i höstas åkte systemutvecklarna Stephan Engström och Sveinung Haslestad till Thailand för att arbeta därifrån under en månad.

– Deras typ av arbete kan ju göras i stort sett varifrån som helst. Det går lika bra att rätta buggar från Thailand. Dessutom tror jag att man jobbar bäst när man mår bäst, säger Marianne Olseryd, vd på företaget.

Stephan Engström håller med om att ombytet gav energi. Som systemutvecklare är det tacksamt att jobba på distans.

– Vi programmerar ju hela dagarna och har därför inte så mycket kundkontakt. Det är kanske svårare för en säljare eller en konsult att arbeta från ett annat land.

Det finns en stor reslust och jämfört med tio år tillbaka är det många som har möjlighet att jobba från utlandet, konstaterar han.

– Tekniken har blivit så stabil och användbar, att vi med hjälp av chatt, mejl, Skype och mobiltelefoner har hållit kontakten med kontoret i Kalmar utan problem, säger han.

Marianne Olseryd är övertygad om att lojaliteten mot arbetsgivaren stärks av att tillåta en större frihet och tror att det blir vanligare framöver att låta personalen jobba från utlandet.
– Våra programmerare motiveras av frihet under ansvar. Jag tror att de jobbar mer och hellre då. Det finns ju fler sätt att motivera medarbetarna än att enbart höja lönen.