Johan Treschow, analysansvarig på Stockholms Handelskammare, berättar att arbetsgivare allt oftare använder google och sociala medier som en del av rekrtyeringen.

Företagen gör allt oftare sökningar på internet och i sociala medier innan de anställer någon. Vad beror det på?

– Delvis är det en generationsfråga. De yngre googlar ett namn så fort de får det presenterat för sig, bara för att kolla vem det är.

– Allt fler tar till sig de sociala medierna och vet hur de fungerar. Och sökverktygen blir allt bättre.

– Dessutom är bakgrundskollar inte anmärkningsvärda längre. För två år sedan uppfattades det som en integritetskränkning.

Vad letar arbetsgivaren efter?

– Fel och brister i informationen som de fått av den sökande. Hälften av personalcheferna har varit med om att en kandidat ljugit så grovt att rekryteringsprocessen avbrutits.

– Man vill också få andra vinklar och få en riktigare bild av den sökan-de. Felrekryteringar kostar massor.

Sökande som har en egen blogg har svårare att få jobbet. Varför?

– Ofta är arbetsgivaren rädd för att personen har bloggen för att uttrycka extrema åsikter som i förlängningen kan skada företagets image, till exempel att personen är främlingsfientlig eller har ett dåligt genusperspektiv.

– Men även det är nog en generationsfråga. Om man inte är extrem i sina åsikter kan det vara ett bevis för en intelligent och analytisk ådra som borde vara till fördel.