Av
| 
Förra årets nedgång i konjunkturen gjorde att många it-företag höll igen när det gällde lönehöjningarna. Men många av dem som CS pratat med tror att det kommer att ändra sig i år.
Även om det inte blir några dramatiska generella löneökningar väntas snittet i it-branschen ligga över många andra branscher.
Många eftertraktade specialister som stannade kvar förra året hos sin arbetsgivare trots små eller inga höjningar väntas i år få en större höjning för att stanna. Eller så höjer de lönen genom att byta arbetsgivare.
Enligt Gabriella Ekström, hr-chef på konsultbolaget Sogeti, är Sharepoint, Biztalk och Dotnet bland de absolut hetaste kompetenserna just nu.
– De som kan de här områdena söker vi efter med ljus och lykta. Behovet av Sharepoint-kompetens är stort i hela landet.
Hon nämner även testare, projektledare och Episerver-konsulter som svåra att få tag på.
– Episerver är en nisch som många slåss om.
Sogeti vill i det längsta undvika att rekrytera attraktiv personal genom radikala löner, hävdar Gabriella Ekström. Ändå har företaget förlorat duktiga medarbetare.
– Några av konsulterna har gått till mindre och mer nischade konsultbolag. De erbjuder fantasilöner som vi aldrig kan betala. De kan höja lönen 10 000–20 000 kronor för att locka över folk.
Ica är ett av de företag som anställer många inom it och för it-chefen Yngve Nivaeus är kravanalytiker, testledare, projektledare och nischade specialister svårast att få tag på. Även han nämner Sharepoint-kompetens som en utmaning. Men än är han inte beredd att höja lönerna.
– Vi vill inte hamna i någon lönespiral. Lönepolicyn är viktig för oss. Även om trycket är högre fungerar det än så länge att hitta folk eftersom vi verkar vara en attraktiv arbetsgivare.
Torgny Södrin, it-rekryterare på IDG Rekrytering, bekräftar att efterfrågan på kompetens inom Sharepoint, Biztalk och framför allt Dotnet är stark. Över huvud taget är duktiga utvecklare med mer än fem års erfarenhet attraktiva.
– Jag tror att bristen på kompetens gör att it-lönerna stiger till hösten. Även om det är osunt att höja lönerna för att locka folk är det enda alternativet för en del företag.
Att det går bra för många it-företag bäddar för större löneökningar, enligt Anders Bergqvist, ombudsman inom it-området på Jusek.
– Pilen pekar definitivt uppåt. Det känns som att det är läge för större löneökningar än vad många prognostiserat. Tjänstesektorn som helhet har gått relativt opåverkad genom krisen.
Lönehöjningarna kommer dock variera ganska mycket för olika grupper under året. En del bolag kommer att hålla igen med lönerna för att de utgår ifrån att konkurrenterna håller tillbaka, enligt Anders Bergqvist. Men det anser han är fel tänkt.
– I år är det tvärtom klokt att vara generös. De bolag som tar hand om sina anställda i år får skörda den goodwill det innebär när marknaden blir riktigt het. Många kommer att byta jobb för att få upp sin lön. En nyrekrytering kostar och jag tror att det är klokt att verkligen måna om den investering som en anställd är.
Enligt Tomas Svartling, som ansvarar för it-avtal på Unionen, följde it-löneökningarna förra året de flesta andra branscher, men i år tror han att it-sektorn ökar mer.
– Förra året kom fack och arbetsgivare på vissa ställen till och med överens om lägre nivåer än den centrala på 3,5 procent. I år gäller ett lönebildningsavtal där de lokala parterna ska komma överens om löneutrymmet och jag tror att it-lönerna generellt går upp mer i år än i många andra branscher, exempelvis inom industrin.
Han är övertygad om att vissa grupper sticker iväg lönemässigt och att spridningen blir större.
– Den som vill ha upp sin lön ska satsa ännu mer på spetskompetens. Har man inte det blir det svårare att få ett högre lönelyft.
Anne-Marie Fransson, förbunds-direktör på IT&Telekomföretagen inom Almega, tror inte på några dramatiska löneökningar och betonar att många företag trots konjunkturvändningen fortfarande har det tufft. Även om företagen har börjat rekrytera finns fortfarande en osäkerhet om framtiden.
Samtidigt konstaterar hon att it är en höglönebransch med många välutbildade akademiker med eftertraktad kompetens.
– Inom de hetaste områdena åker lönerna upp snabbare. Men det brukar jämna ut sig över tid, säger Anne-Marie Fransson.
Även Staffan Movin, analytiker på Exido, håller med om att läget är pressat för många konsultbolag. Han tror därför att konsultlönerna inte kommer att öka mycket.
– Det beror främst på marknadsläget men också på att it inte längre anses vara så svårt och mystiskt.
Men många mindre företag måste ligga högre i lön än de stora för att profilera sig och attrahera spetskompetens när konjunkturen går upp. En grupp som har chans till störst lönehöjning är duktiga teknikexperter, eftersom de är svårast att få tag på, enligt Staffan Movin.
– Några som efterfrågas starkt är de som är duktiga på inbäddade system. Och helst ska de kunna säkerhet och mobilitet. En annan grupp är företagsarkitekter som kan processer och verksamhet.
Även om det inte blir några dramatiska generella löneökningar väntas snittet i it-branschen ligga över många andra branscher.
Många eftertraktade specialister som stannade kvar förra året hos sin arbetsgivare trots små eller inga höjningar väntas i år få en större höjning för att stanna. Eller så höjer de lönen genom att byta arbetsgivare.
Enligt Gabriella Ekström, hr-chef på konsultbolaget Sogeti, är Sharepoint, Biztalk och Dotnet bland de absolut hetaste kompetenserna just nu.
– De som kan de här områdena söker vi efter med ljus och lykta. Behovet av Sharepoint-kompetens är stort i hela landet.
Hon nämner även testare, projektledare och Episerver-konsulter som svåra att få tag på.
– Episerver är en nisch som många slåss om.
Sogeti vill i det längsta undvika att rekrytera attraktiv personal genom radikala löner, hävdar Gabriella Ekström. Ändå har företaget förlorat duktiga medarbetare.
– Några av konsulterna har gått till mindre och mer nischade konsultbolag. De erbjuder fantasilöner som vi aldrig kan betala. De kan höja lönen 10 000–20 000 kronor för att locka över folk.
Ica är ett av de företag som anställer många inom it och för it-chefen Yngve Nivaeus är kravanalytiker, testledare, projektledare och nischade specialister svårast att få tag på. Även han nämner Sharepoint-kompetens som en utmaning. Men än är han inte beredd att höja lönerna.
– Vi vill inte hamna i någon lönespiral. Lönepolicyn är viktig för oss. Även om trycket är högre fungerar det än så länge att hitta folk eftersom vi verkar vara en attraktiv arbetsgivare.
Torgny Södrin, it-rekryterare på IDG Rekrytering, bekräftar att efterfrågan på kompetens inom Sharepoint, Biztalk och framför allt Dotnet är stark. Över huvud taget är duktiga utvecklare med mer än fem års erfarenhet attraktiva.
– Jag tror att bristen på kompetens gör att it-lönerna stiger till hösten. Även om det är osunt att höja lönerna för att locka folk är det enda alternativet för en del företag.
Att det går bra för många it-företag bäddar för större löneökningar, enligt Anders Bergqvist, ombudsman inom it-området på Jusek.
– Pilen pekar definitivt uppåt. Det känns som att det är läge för större löneökningar än vad många prognostiserat. Tjänstesektorn som helhet har gått relativt opåverkad genom krisen.
Lönehöjningarna kommer dock variera ganska mycket för olika grupper under året. En del bolag kommer att hålla igen med lönerna för att de utgår ifrån att konkurrenterna håller tillbaka, enligt Anders Bergqvist. Men det anser han är fel tänkt.
– I år är det tvärtom klokt att vara generös. De bolag som tar hand om sina anställda i år får skörda den goodwill det innebär när marknaden blir riktigt het. Många kommer att byta jobb för att få upp sin lön. En nyrekrytering kostar och jag tror att det är klokt att verkligen måna om den investering som en anställd är.
Enligt Tomas Svartling, som ansvarar för it-avtal på Unionen, följde it-löneökningarna förra året de flesta andra branscher, men i år tror han att it-sektorn ökar mer.
– Förra året kom fack och arbetsgivare på vissa ställen till och med överens om lägre nivåer än den centrala på 3,5 procent. I år gäller ett lönebildningsavtal där de lokala parterna ska komma överens om löneutrymmet och jag tror att it-lönerna generellt går upp mer i år än i många andra branscher, exempelvis inom industrin.
Han är övertygad om att vissa grupper sticker iväg lönemässigt och att spridningen blir större.
– Den som vill ha upp sin lön ska satsa ännu mer på spetskompetens. Har man inte det blir det svårare att få ett högre lönelyft.
Anne-Marie Fransson, förbunds-direktör på IT&Telekomföretagen inom Almega, tror inte på några dramatiska löneökningar och betonar att många företag trots konjunkturvändningen fortfarande har det tufft. Även om företagen har börjat rekrytera finns fortfarande en osäkerhet om framtiden.
Samtidigt konstaterar hon att it är en höglönebransch med många välutbildade akademiker med eftertraktad kompetens.
– Inom de hetaste områdena åker lönerna upp snabbare. Men det brukar jämna ut sig över tid, säger Anne-Marie Fransson.
Även Staffan Movin, analytiker på Exido, håller med om att läget är pressat för många konsultbolag. Han tror därför att konsultlönerna inte kommer att öka mycket.
– Det beror främst på marknadsläget men också på att it inte längre anses vara så svårt och mystiskt.
Men många mindre företag måste ligga högre i lön än de stora för att profilera sig och attrahera spetskompetens när konjunkturen går upp. En grupp som har chans till störst lönehöjning är duktiga teknikexperter, eftersom de är svårast att få tag på, enligt Staffan Movin.
– Några som efterfrågas starkt är de som är duktiga på inbäddade system. Och helst ska de kunna säkerhet och mobilitet. En annan grupp är företagsarkitekter som kan processer och verksamhet.
Molnigt på idg.se?
Märkligt. - (falde) 2010-07-08 14:29