Öppenheten när det gäller löner hänger ihop med hela företagsfilosofin, enligt Ulf Svensson, vd på Björn Lundén Information.

– Vi vill att alla är med och beslutar om allt och vi har en öppen redovisning av företagets ekonomi och av lönerna. Det är ett naturligt inslag att alla vet vad alla tjänar.

Den stora fördelen är att det inte blir så mycket funderingar och spekulationer kring löner bland de anställda.

– Det går åt oerhört mycket energi till det annars och det leder ofta till felaktig missunnsamhet och avundsjuka. Eftersom alla deltar i lönesättningsprocessen får den anställde den lön som andra tycker att han eller hon är värd. Och var och en måste kunna försvara sin lön.

De som förlorar på öppna löner är snarast de som traditionellt sett har hög lön i samhället – till exempel de som har ekonomiansvar eller tjänstemannaroller, enligt Ulf Svensson.

– Med ett öppet system blir det tydligt att det inte är rättvist att vissa tjänar så mycket mer än andra och därför blir lönenivån jämnare, säger han.

– I gengäld tjänar de som arbetar med kundtjänst och support ganska bra här jämfört med på andra företag. Alla anställda har samma rätt och krav på sig att fatta beslut och att ta ansvar för dem och alla jobbar hårt och bidrar till företagets vinst. Därför finns det ingen anledning att det ska skilja så mycket i lön mellan högsta och lägsta lönen, säger han.

Varför är det så tabu att prata om sin lön?

– Det verkar vara en integritetsfråga. De som inte vill stå för sin lön kanske inte vill berätta, medan de som har låg lön vill veta för att få upp sin. I vårt manliga karriärsamhälle finns en struktur med mycket dolda förhandlingar, särskilt på chefsnivå, säger Ulf Svensson.

– En större öppenhet kanske kan avslöja obehagligheter och det kan vara svårt att förklara varför vissa tjänar så mycket. Det verkar ha byggts fast en norm att chefer ska tjäna så mycket mer än andra, trots att det sällan är särskilt lätt att motivera.