Under högkonjunkturen 2008 rådde det stor brist på it-kompetens i Sverige. Nu är vi snabbt på väg mot en liknande situation. Under 2010 har it-branschen återhämtat sig rekordsnabbt. På ett år har antalet jobbannonser inom it ökat med 275 procent på jobbsökarsajten CS Jobb, där de flesta lediga it-jobb finns utlysta.

Tillväxttakten i it-branschen är den kvartalsmässigt högsta som noterats under hela 2000-talet, enligt Stockholms Handelskammares index.

74 procent av företagen som sysslar med datakonsultjänster och -service anger att efterfrågan på företagets tjänster ökar. En så stor ökning från föregående kvartal har Stockholms Handelskammares analytiker Johan Treschow aldrig sett.

En rundringning som CS gjort visar en entydig bild: Företagen vill anställa, men personer med rätt utbildning och erfarenhet saknas.

– Det som är signifikant för branschen är att kompetensen är svår att hitta, konstaterar Johan Treschow.

40 procent av datakonsult- och serviceföretagen har brist på personal, enligt Handelskammaren. I slutet av förra året låg siffran på 13 procent.

Konsultbolagen märkte den stora efterfrågansboomen efter sommaren. Johan Holmberg är vice kompetensområdeschef på Connecta, och har arbetat med rekrytering sedan 1999. Han har aldrig haft så svårt att hitta folk som nu.

– Kandidater generellt är sönderringda av rekryterare. Det är rätt hetsigt och ett hårt tryck. Så var det inte för ett halvår sedan, säger han.

Svårast är det att få tag på personer som har rätt kombinationer av olika tekniker och plattformar. Även kompetenser som är kopplade till specifika teknikområden, som affärssystem, är svårt att hitta, enligt Johan Holmberg.

På konsultbolaget Capgemini är det framför allt brist på Java- och Dotnetutvecklare, men även projektledare, infrastrukturspecialister och affärsystemsspecialister är det stor efterfrågan på från kunderna.

– Behovet av att rekrytera är nästan dubbelt så stort som för ett halvår sedan, säger Catrine Larsson, rekryteringschef på företaget.

Peter Gudmundson, rektor på KTH, ett av Sveriges viktigaste lärosäten för it-utbildning, håller med om att det finns brist på it-kompetens.

Att locka fler tjejer till branschen ser han som ett sätt att råda bot på problemet.

– Andelen tjejer är låg jämfört med andra utbildningar. Det finns en stor potential om man kan få fram en bättre bild av branschen och på så sätt locka fler tjejer.

För utbildningsväsendet ligger dock utmaningen i att det tar lång tid innan åtgärderna får effekt.

– Vi måste göra bedömningarna på lång sikt.