I Europa väljer sex av tio företag att använda psykologiska tester, i Sverige är andelen alltså något högre, skriver E24 och refererar till en webbundersökning gjort av testleverantören Cute-e.

De psykologiska testerna är i huvudsak av två slag – personlighetstester och tester som mäter kognitiv förmåga och problemlösning. Uppskattningsvis finns det ett trettiotal tester som används regelbundet bland svenska arbetsgivare.

69 procent av arbetsgivarna använder sig av dessa tester vid nyanställningar, 27 procent när de scannar ansökningar och 24 procent vid befordringar.

Av de företag som använder sig av psykologiska tester tillämpar 43 procent dem på högre chefer och 19 procent på vanliga anställda.
4 procent av de tillfrågade använder inte psykologiska tester alls, då de tror att de kan ha en avskräckande inverkan på de jobbsökande.

1289 personer anställda inom HR och rekrytering har deltagit i undersökningen, bland dessa var 424 svenska företag representerade.