Vi söker återigen nytt folk till båda mina avdelningar och har annonserat på de stora portalerna samt tagit viss hjälp av en rekryteringsfirma. Det rasar in svar men tyvärr ger många av dem en allt annat än lockande bild av personen ifråga!

Eftersom jag skannar hundratals cv:n kan jag inte inta en förlåtande attityd ”det skulle ju – rent teoretiskt – kunna dölja sig en noggrann och kompetent person bakom detta uruselt formulerade och av stavfel proppfulla brev”. Nej, det funkar inte så. Stavfel = you’re out.

Cv:t ska vara en aptitretare, som ett lockande skyltfönster. Berätta vem du är, fresta mig så att jag blir nyfiken på mer! Det vanligaste felet ni gör är att ni rabblar upp vartenda jobb ni haft, minsta lilla projekt ni deltagit i och detta i en alldeles för berättande form. Omöjligt att överskåda!

Fokusera på ditt nuvarande jobb, övriga anställningar radar du upp lite snyggt i tidsordning. År, namn på företaget, din titel och högst en mening om vad ditt uppdrag bestod av. Utbildningar, språkkunskaper, certifieringar och liknande läggs under separat rubrik.

Var konkret och inte blyg! Beskriv vilka resultat du uppnått. Har ni på grund av ditt arbete kunnat effektivisera eller på annat sätt blivit mer lönsamma så säg det!

Några ord om vad du ägnar dig åt privat visar att du har balans i livet. Är du ny på arbetsmarknaden kan du lägga mer fokus på dina privata intressen, berätta gärna om du varit engagerad som tränare eller tävlat inom någon sport.

I det personliga brevet – som många helt glömmer! – ska du få mig att vilja träffa dig! Berätta vilket jobb du söker och varför. Vem är du privat och vad motiverar dig till stordåd?

Å så kör du rättstavning samt ber du någon läsa igenom det innan, ok?

Har du koll på ditt cv? Maila det till mig så får du ärlig feedback – jag lovar!