Arbetsgivarna blir allt mer nitiska i sin granskning av kandidater. Fyra av tio arbetsgivare använder sig av internet för att få mer information om personerna ifråga, vilket är en kraftig ökning jämfört med för fyra år sedan, då endast en av tio gjorde det. Det visar en undersökning bland 892 anställda som Stockholms Handelskammare och informationsföretaget Infotorg gjort.

17 procent av företagen som inte granskar kandidaterna på sociala medier i dag säger att de kommer börja göra det, medan 10 procent planerar att börja söka information på internet.

Att ta referenser är det absolut vanligaste sättet att kolla upp en person på, följt av kontroll av tidigare arbetsplatser och att företaget undersöker den arbetssökandes utbildningshistorik.

Men det finns också bakgrundskontroller som arbetsgivarna skulle vilja göra i samband med framtida rekryteringar som de inte gör idag. Fyra av tio uppger att de vill kolla upp kandidaternas frånvaro via Försäkringskassan, drygt en fjärdedel tycker att alkohol- och drogtester skulle vara bra, medan tre av tio vill kolla upp brottsdomar och stämningar.