Våra senaste 
Av
| 
Dubbla krav. ”Kraven på att förstå affären och verksamheten ökar, men det blir också viktigare att hålla sig à jour med det som händer teknikmässigt”, säger Christina Forsström, it-chef på Skandia.
Skandia är en av många arbetsgivare som slåss om Sveriges utvecklare. Just nu söker banken tio Dotnetutvecklare och konkurrensen är hård.
– Det är en bra arbetsmarknad för systemutvecklare. Det är svårt för arbetsgivarna att få in kandidater och ganska lätt för utvecklarna att få jobb, säger Christina Forsström som tycker det blivit märkbart svårare under 2011 att få tag på rätt kandidater.
Som it-chef för applikationsutvecklingsavdelningen rekryterar hon i första hand utvecklare inom webbutveckling, Dotnet och integrationslösningar. Tidigare år har Skandia tagit in fler nyutexaminerade och internutbildat dem, men det hårda trycket på marknaden har gjort att företaget numera helst ser kandidater med minst fem års erfarenhet.
Även om Skandia tar in färre nyutexaminerade är det fortfarande många arbetsgivare som rekryterar dem, intygar Susanne Bostam Edin, it-rekryterare på Experis.
– Det är i stort sett lika lätt för nyexaminerade systemutvecklare att få jobb. De stora företagen är snabba på att plocka upp dem redan innan de går ut. Många tecknar kontrakt när studenterna fortfarande går i skolan, sedan sätts de i traineeprogram.
Vad krävs då för att lyckas som utvecklare? Driv, samarbetsförmåga och intresse av att utvecklas tycks vara tre nyckelegenskaper hos Skandia.
– Vi jobbar inom applikationsutveckling, bland annat med presentationsgränssnitt och sociala medier. Där händer det mycket nytt och därför är det viktigt att hålla sig à jour på egen hand. När vi som arbetsgivare ordnar en kurs i ämnet är det redan gammalt. Sedan är det självklart att det är rätt person med värderingar som passar oss. Är man rätt person kan det överväga att man inte har exakt den kompetens vi söker.
Hur påverkar konkurrensen om utvecklarna lönerna?
– Lönerna ökar hela tiden, men vi kan inte haka på något lönemässigt race, i stället försöker vi locka med intressanta arbetsuppgifter. Det smäller högt att få jobba med internetlösningar och applikationsutveckling i mobilen, säger Christina Forsström.
– Det är en bra arbetsmarknad för systemutvecklare. Det är svårt för arbetsgivarna att få in kandidater och ganska lätt för utvecklarna att få jobb, säger Christina Forsström som tycker det blivit märkbart svårare under 2011 att få tag på rätt kandidater.
Som it-chef för applikationsutvecklingsavdelningen rekryterar hon i första hand utvecklare inom webbutveckling, Dotnet och integrationslösningar. Tidigare år har Skandia tagit in fler nyutexaminerade och internutbildat dem, men det hårda trycket på marknaden har gjort att företaget numera helst ser kandidater med minst fem års erfarenhet.
Även om Skandia tar in färre nyutexaminerade är det fortfarande många arbetsgivare som rekryterar dem, intygar Susanne Bostam Edin, it-rekryterare på Experis.
– Det är i stort sett lika lätt för nyexaminerade systemutvecklare att få jobb. De stora företagen är snabba på att plocka upp dem redan innan de går ut. Många tecknar kontrakt när studenterna fortfarande går i skolan, sedan sätts de i traineeprogram.
Vad krävs då för att lyckas som utvecklare? Driv, samarbetsförmåga och intresse av att utvecklas tycks vara tre nyckelegenskaper hos Skandia.
– Vi jobbar inom applikationsutveckling, bland annat med presentationsgränssnitt och sociala medier. Där händer det mycket nytt och därför är det viktigt att hålla sig à jour på egen hand. När vi som arbetsgivare ordnar en kurs i ämnet är det redan gammalt. Sedan är det självklart att det är rätt person med värderingar som passar oss. Är man rätt person kan det överväga att man inte har exakt den kompetens vi söker.
Hur påverkar konkurrensen om utvecklarna lönerna?
– Lönerna ökar hela tiden, men vi kan inte haka på något lönemässigt race, i stället försöker vi locka med intressanta arbetsuppgifter. Det smäller högt att få jobba med internetlösningar och applikationsutveckling i mobilen, säger Christina Forsström.
