Våra senaste 
Enligt Patrick Söderlund, som är högsta ansvarig för Electronic Arts-ägda EA Easy och EA Play4Free, ska de kunna växa från dagens 80 anställda till 400 inom några år.
Svensk spelutveckling har aldrig varit mer framgångsrik än nu –och det är Södermalm i Stockholm som är själva motorn. Här finns Mojang som gjort Minecraft och som har över 20 miljoner som spelar deras spel, Dice vars Battlefield 3 har sålt över elva miljoner och EA Easy har över tio miljoner registrerade spelade på gratisspelet Battlefield Heroes. Här finns också Paradox, med miljonsäljaren Magicka, och nystartade mobilspelsutvecklaren Ngmoco. Tillsammans omsätter söderbolagen över en miljard och samtliga verkar välmående. Men det finns en liten hake: Rekryteringen.
En kartläggning IT24 gjort visar att enbart bolagen på Södermalm kan behöva anställa 500 personer de närmaste åren. Störst behov under de kommande åren har Electronic Arts-ägda EA Easy och EA Play4Free. Den förra gör gratisspel av Battlefieldspelen, den senare är EAs nyetablerade internationella förlag för alla EAs gratisspel. Enligt Patrick Söderlund, som är högsta ansvarig för bolagen, ska de kunna växa från dagens 80 anställda till 400 inom några år. Även Dice växer, om än inte i samma omfattning.
– Tillsammans ska de växa med upp till 150 personer det kommande året, varav Dice står för närmare hälften, uppger rekryteraren Carl Tamleht.
Om svårigheten med att hitta personal svarar han:
– Den typen av spel vi utvecklar kräver både stor talang och djup passion av våra medarbetare. Vi söker personer som har en kombination av det, men på olika senioritetsnivåer. Det är inte helt enkelt att hitta. Vi rekryterar både nyutexaminerade och mer erfarna utvecklare från andra spelföretag, men även folk från helt andra branscher.
Tidigare Dicechefen Ben Cousins är i dag chef för mobilspelutvecklaren Ngmocos nya studio. Den ska växa lite långsammare, från dagens elva till ett tjugotal inom något år. Cousins kan med den långsamma takten nästan handplocka medarbetare.
– Vi söker egentligen bara seniora personer. De är mycket mer effektiva i jobbet, säger han.
Det är dock inte bara spelutvecklare som sökes. EA Easy och EA Play4Free behöver även helt nya kompetenser för att samla in och tolka all data och statistik som kan samlas in från spelen. Att tolka informationen, förstå vad spelarna gör och använda det både för att sälja rätt saker till spelarna och utveckla spelet vidare har blivit viktigt.
Oskar Burman och hans EA Easy ligger dock lite lågt med rekryteringar just nu. Man har bara fem platsannonser på sin hemsida. Orsaken är att man växte kraftigt förra året och vill ”stabilisera alla sina nyanställda”.
– När det gäller rekrytering hänger det mycket på vilken typ av kompetens man söker, vissa kompetenser finns det ett bra utbud av, som grafiker och speldesigners, medan det är svårare att hitta erfarna programmerare, duktigt webbfolk, eller skarpa analytiker, säger han.
En kartläggning IT24 gjort visar att enbart bolagen på Södermalm kan behöva anställa 500 personer de närmaste åren. Störst behov under de kommande åren har Electronic Arts-ägda EA Easy och EA Play4Free. Den förra gör gratisspel av Battlefieldspelen, den senare är EAs nyetablerade internationella förlag för alla EAs gratisspel. Enligt Patrick Söderlund, som är högsta ansvarig för bolagen, ska de kunna växa från dagens 80 anställda till 400 inom några år. Även Dice växer, om än inte i samma omfattning.
– Tillsammans ska de växa med upp till 150 personer det kommande året, varav Dice står för närmare hälften, uppger rekryteraren Carl Tamleht.
Om svårigheten med att hitta personal svarar han:
– Den typen av spel vi utvecklar kräver både stor talang och djup passion av våra medarbetare. Vi söker personer som har en kombination av det, men på olika senioritetsnivåer. Det är inte helt enkelt att hitta. Vi rekryterar både nyutexaminerade och mer erfarna utvecklare från andra spelföretag, men även folk från helt andra branscher.
Tidigare Dicechefen Ben Cousins är i dag chef för mobilspelutvecklaren Ngmocos nya studio. Den ska växa lite långsammare, från dagens elva till ett tjugotal inom något år. Cousins kan med den långsamma takten nästan handplocka medarbetare.
– Vi söker egentligen bara seniora personer. De är mycket mer effektiva i jobbet, säger han.
Det är dock inte bara spelutvecklare som sökes. EA Easy och EA Play4Free behöver även helt nya kompetenser för att samla in och tolka all data och statistik som kan samlas in från spelen. Att tolka informationen, förstå vad spelarna gör och använda det både för att sälja rätt saker till spelarna och utveckla spelet vidare har blivit viktigt.
Oskar Burman och hans EA Easy ligger dock lite lågt med rekryteringar just nu. Man har bara fem platsannonser på sin hemsida. Orsaken är att man växte kraftigt förra året och vill ”stabilisera alla sina nyanställda”.
– När det gäller rekrytering hänger det mycket på vilken typ av kompetens man söker, vissa kompetenser finns det ett bra utbud av, som grafiker och speldesigners, medan det är svårare att hitta erfarna programmerare, duktigt webbfolk, eller skarpa analytiker, säger han.
