Våra senaste 
Av
| 
Jan Plasberg på Skypes utvecklingskontor i Stockholm är ansvarig för tester av all teknik som rör samtal och videokonferenser inom Skype. Jonas Wettergren är ansvarig för rekrytering.
Deras största problem just nu är att rekrytera testare, det är ännu svårare än att rekrytera utvecklare i allmänhet.
Hittills har man hållit näsan ovanför vattenytan vad gäller rekrytering, men eftersom de 100 anställda i Stockholm ska bli det dubbla antalet inom ett år ser det problematiskt ut. I stort sett alla arbetar med utveckling på något sätt och en tredjedel av dem fokuserar på test.
– Ordet test verkar stöta bort ambitiösa utvecklare. Det brukar inte vara något problem när folk väl har börjat och ser hur vi arbetar här, säger Jan Plasberg.
Att det är svårt att rekrytera visas bland annat av att de anställda på Stockholmskontoret är av många olika nationaliteter, sammanlagt 24. Svenskar är i minoritet.
Företaget är helt enkelt tvunget att leta runt hela världen för att hitta specialister. Att det är spridning på nationaliteterna ser man som en stor fördel, eftersom mångfalden bidrar till ökad kreativitet och trivsel.
Jan Plasberg fortsätter med att berätta att man inte gör någon skillnad på testare och utvecklare på Skype. Varje arbetsgrupp innehåller både folk med starkare inriktning på utveckling och sådana som fokuserar mer på test. De som arbetar mer med test är helt enkelt utvecklare med extra ansvar för kvalitet. Alla arbetar med kvalitet och tester i någon utsträckning. Faktum är att de som arbetar mer med test kallas för utvecklare i test.
– Lönen är exakt den samma, det finns ingen generell skillnad mellan testare och utvecklare, säger Jan Plasberg.
Hur påverkas rekryteringen av faktumet att Skype är en visserligen självständig, men ändå del av Microsoft?
– Det ses som en fördel av vissa personer och kan ses som en nackdel av andra. Vi ser det som stor fördel att Microsoft satsar mycket på Skype och låter oss arbeta som en självständig division, säger Jonas Wettergren.
Ett argument som Jan Plasberg framhåller för att satsa på en karriär som testare på Skype är att många ledande personer inom företaget har börjat som testare. Ett exempel är den ansvarige för utveckling av videoteknik. Ett annat platschefen i Sverige.
– Man får både en bra överblick och en djup insikt i produkterna om man arbetar med test. Man behöver dessutom vara diplomatisk och bra på att kommunicera, vilket förbereder för en framtida karriär.
Deras största problem just nu är att rekrytera testare, det är ännu svårare än att rekrytera utvecklare i allmänhet.
Hittills har man hållit näsan ovanför vattenytan vad gäller rekrytering, men eftersom de 100 anställda i Stockholm ska bli det dubbla antalet inom ett år ser det problematiskt ut. I stort sett alla arbetar med utveckling på något sätt och en tredjedel av dem fokuserar på test.
– Ordet test verkar stöta bort ambitiösa utvecklare. Det brukar inte vara något problem när folk väl har börjat och ser hur vi arbetar här, säger Jan Plasberg.
Att det är svårt att rekrytera visas bland annat av att de anställda på Stockholmskontoret är av många olika nationaliteter, sammanlagt 24. Svenskar är i minoritet.
Företaget är helt enkelt tvunget att leta runt hela världen för att hitta specialister. Att det är spridning på nationaliteterna ser man som en stor fördel, eftersom mångfalden bidrar till ökad kreativitet och trivsel.
Jan Plasberg fortsätter med att berätta att man inte gör någon skillnad på testare och utvecklare på Skype. Varje arbetsgrupp innehåller både folk med starkare inriktning på utveckling och sådana som fokuserar mer på test. De som arbetar mer med test är helt enkelt utvecklare med extra ansvar för kvalitet. Alla arbetar med kvalitet och tester i någon utsträckning. Faktum är att de som arbetar mer med test kallas för utvecklare i test.
– Lönen är exakt den samma, det finns ingen generell skillnad mellan testare och utvecklare, säger Jan Plasberg.
Hur påverkas rekryteringen av faktumet att Skype är en visserligen självständig, men ändå del av Microsoft?
– Det ses som en fördel av vissa personer och kan ses som en nackdel av andra. Vi ser det som stor fördel att Microsoft satsar mycket på Skype och låter oss arbeta som en självständig division, säger Jonas Wettergren.
Ett argument som Jan Plasberg framhåller för att satsa på en karriär som testare på Skype är att många ledande personer inom företaget har börjat som testare. Ett exempel är den ansvarige för utveckling av videoteknik. Ett annat platschefen i Sverige.
– Man får både en bra överblick och en djup insikt i produkterna om man arbetar med test. Man behöver dessutom vara diplomatisk och bra på att kommunicera, vilket förbereder för en framtida karriär.
