Konkurrensen på den svenska it-konsultmarknaden är extremt hög just nu. Samtidigt ligger lönerna generellt högt – som en följd av den stora personalomsättningen.

Det här slår mot lönsamheten för de flesta bolag, säger Softronics vd Anders Eriksson.

Det handlar dock inte om att nya aktörer kommit in på banan.

– Det är samma gäng, men vi slåss om samma resurser och samma anställda. Skillnaden är att nu offererar alla hejdlöst.

Anders Eriksson fortsätter:

– Många expanderade innan finanskrisen. Och när den nedgången var över blåste konsultbolagen upp sig igen, men marknaden har inte blivit riktigt så stark som alla hoppats. I stället har det planat ut. Nu sitter många med stora kostymer och höga lönekostnader, det innebär att alla är med och bjuder på upphandlingar.

När Softronic rapporterade för sitt andra kvartal var vinsten något lägre än i fjol. Resultatet före skatt landade på 4,4 miljoner kronor under perioden, att jämföra med 5,3 miljoner motsvarande period förra året.

Omsättningen var 130,2 miljoner kronor, att jämföra med 138 miljoner.

– Man kan säga att marknaden är hyfsad, men tillgången är också mycket god, säger Anders Eriksson.

För att inte följa med i löneracet satsar Softronic på att rekrytera yngre medarbetare. Fortfarande behövs nämligen fortfarande fler fötter.

– Vi rekryterar så att det bara dundrar om det. Det handlar om att få upp beläggningen och ta nya affärer.

Softronic har under året bland annat tagit affärer med Danderyds kommun, allabolag.se, UC och de har även tecknat ett ramavtal med SAS kring it-konsulttjänster.