Sedan i vintras har Dice, bolaget bakom Battlefield, anställt över 70 personer. Inom några månader ska ytterligare ett trettiotal anställas.

Några kvarter bort jobbar spelstudion Avalanche för fullt med att rekrytera och har just passerat 200 anställda. Om någon inte är nöjd med bolagets arbetsplats på Södermalm kan företaget alltid erbjuda jobb i bolagets nya studio på Manhattan.

Samtidigt har Angry Birdsskaparna Rovio öppnat kontor i Stockholm och ska snabbt växa till 30 personer. Listan på spelstudior som växer kan göras lång. Bara i Stockholm förväntar sig spelutvecklarna att växa med ungefär 500 personer de närmsta åren.

Precis som förut lockar industrin grafiker, designer och producenter. Där finns också den gamla sortens spelutvecklare, de som till stor del lärt sig själva och brinner för att göra spel och inget annat.

Något nytt håller på att hända.

– Utvecklingen har under senare år gått starkt mot att spel blir en tjänst som är online hela tiden. Vi ska därför börja anställa folk med kompetens inom drift- och serversidan i ganska rask takt. Dem har vi inte behövt förut i samma utsträckning, säger Fredrik Wester, vd för Paradox, som ska växa från 70 anställda till ungefär 90 inom ett år.

Battlefield är ett bra exempel. Trots att det senaste spelet i serien, Battlefield 3, släpptes förra hösten arbetar ett hundratal på Dice med det. Det handlar om allt från att göra nytt innehåll till att sköta driften av spelet för att hålla miljoner fans nöjda.

Över hälften av dem som Dice har anställt det senaste året kunde lika väl arbeta på andra it-företag.

– Spelbranschen är antagligen många av it-bolagens värsta mardröm när det gäller konkurrens om kompetens. Vi har något att erbjuda som de inte har, säger Carl Tamleht, chefsrekryterare på Dice.

– Spel är den nya tidens underhållningsindustri. Vi gör väldigt coola produkter. Dessutom arbetar vi i teknikens framkant, har långa livscykler på våra produkter och alla får vara med under hela projektets gång, från ax till limpa.

Duktiga programmerare har alltid behövts inom spelutvecklingen, men nu sker alltså en kraftig expansion inom drift.

– Där är vi inne och konkurrerar med andra it-bolag, både om deras spetskompetens och nyutexaminerade studenter, säger Carl Tamleht.

Seniora medarbetare hittar man både genom headhunting och annonsering, juniora bland annat genom snabbt växande samarbeten med de tekniska högskolorna.

– Vi är bara i början av den här utvecklingen. För oss och många andra är det här expansion som kommer att fortsätta starkt de närmaste åren.