• Illustration: Aron Landahl

Förr ringde arbetssökande stup i kvarten till begärliga byråer. I dag är det mejlen som plingar till hela dagarna. Hur ska man göra för att stå ut i mängden tappra sökande till topptjänsterna? Hur håvar man in – eller ännu hellre, blir erbjuden – drömjobbet? Hur du verkar och syns på internet är en allt mer avgörande faktor. När det gäller nätet är de rekryterare CAP&Design har pratat med överens om vad som är den första, och viktigaste, anhalten.

– Linkedin. Det är det absolut viktigaste stället att synas på, säger Lotta Martin, rekryterare på Lotta Martin Rekrytering, tvärsäkert.

Hon rekryterar personal till reklam-, media- och kommunikationsvärlden och det är Linkedin som hon allra först går in för att få veta om en kandidat är intressant eller ej. Dessutom ingår det, enligt henne, i en rekryterares vardagliga sysslor att hålla koll där.

– Det som är bra med Linkedin är att du kan finnas där helt neutralt, utan att uttryckligen säga att du söker jobb. Det finns ingen desperation, bara fakta om dig och vad du har gjort.
Mirja Holmberg, rekryteringskonsult på Bohmans Nätverk, håller med om Linked­ins betydelse.

– Jag brukar kalla Linkedin för en virtuell visitkortspärm. Jag tycker verkligen att alla ska finnas med där, oavsett om de söker jobb eller inte. Vi tittar alltid där och det är en bra sajt för att skapa naturliga kontakter mellan uppdragsgivare och anställda. Dessutom är sidan helt opersonlig, den handlar bara om jobb, vilket är bra. Varje gång det händer något nytt i din karriär bör du gå in och fylla på informationen, både i ditt »vanliga« cv och i det du har på nätet.

Men att helt planlöst lägga in sitt cv på alla jobbsökarsajter som finns, tycker Lotta Martin inte är en bra idé.

– Du är en pytteliten del i en mastodontsamling av människor. Då är det bättre att välja ut några få ställen som är bra att finnas på och se till att i stället verkligen vara aktiv där.

Att ta kontakt med de arbetsgivare man vill jobba hos och berätta varför man vill jobba just där är annars ett vinnande koncept. Var konkret redan från början.

– Kontakta både byråer och rekryterare och berätta vad du vill, det är inte alltid som alla tjänster är offentliga. Sök intressanta tjänster, men kontakta också ställen som inte annonserar, säger Mirja Holmberg.

Är det något uppdragsgivarna har ont om, så är det tid. Att slentriansöka tjänster kan närmast få motsatt effekt hos en stressad uppdragsgivare.

– Lägger jag ut en annons på exempelvis Resumé, är det kanske fem procent som är relevanta kandidater, resten har bara dragit iväg en ansökan utan att fundera vidare på varför. Har man som jag ambitionen att svara alla blir det en stor stressfaktor och nästan bara irriterande, säger Lotta Martin.

En annan sak som kan får rekryterarna att backa några steg är om det dyker upp konstiga bilder vid en googling av den jobbsökande (och ja: du kommer att bli googlad). Facebook är exempelvis ett privat forum, men kan ibland fungera som kanal för en arbetsgivare för att få kontakt med kandidater utan att behöva använda en »skvallrande« jobbmejladress. Då vill man som arbetsgivare eller rekryterare helst inte se alltför många partybilder dyka upp.

– Det är klart att man får respektera att det är just ett privat forum, men lite får man tänka efter innan man lägger upp bilderna. Självklart spelar det stor roll vilken tjänst det gäller. Är jag på jakt efter någon som ska jobba med event och pr kanske det är bra med en person som syns på bild i svängen, medan en välgörenhetsorganisation kan tycka att det känns oseriöst, säger Mirja Holmberg.

Att twittra och blogga kan göra att en arbetsgivare får upp ögonen för en rolig och intressant person. Ska du jobba med sociala medier är Twitter ett bra instrument för att få kontakt med rätt personer som kan erbjuda jobb. Se dock till att inte avslöja för mycket som kan ligga dig i fatet senare.

– I en blogg blir man personlig, och det är ju ofta meningen, men man kan inte säga »där vill jag aldrig jobba« för att nästa vecka skicka en ansökan dit, eller berätta hur sena morgnar man har för att man är arbetslös. Tänk på att allt syns, och det ligger i värsta fall kvar ett bra tag, säger Lotta Martin.

De båda rekryterarna är överens om att nätet är bra, men det är ändå i det verkliga livet som allting avgörs. Kan du träffa en potentiell arbetsgivare, om så bara i tio minuter, är mycket vunnet.

– Då kommer du »top of mind«, och finns i bakhuvudet hos dem som söker folk. Det är mycket värt, säger Mirja Holmberg.

Virtuella portfoliostjänster

• Vimeo.com: Här kan du lägga upp videor, det krävs dock inloggning.
• Cargocollective.com: Portfoliosajt för bilder, illustrationer och grafisk form.
• Carbonmade: Portfoliosajt för foto, grafisk form, konst, med mera. Inloggning krävs.
• Capdesign.se: Din favorittidning erbjuder självklart också möjligheten för dig att lägga upp en port-folio. Läs hur på sajten.

Klout rankar dig på nätet

Klout är ett nätverktyg som mäter din ranking på nätet. Här kan du få veta hur många du påverkar inom sociala medier, vilka du påverkar och hur mycket. Att du blir retweetad, dina inlägg delas på Facebook eller att läsarna tipsar om dina blogginlägg påverkar din Klout-nivå. Rankingen sträcker sig mellan 1 och 100 poäng, och genom att registrera dig på Klout.com kan du se var du hamnar. Söker du jobb inom webb, kan din Klout-nivå vara viktig på cv:t.

Jobbsökartips från Lotta och Mirja

Lotta Martins tips

• Sätt ihop en portfolio med arbetsprov som verkligen är dina bästa och som visar vad som är »du« och din stil. Lägg upp den på nätet.
• Sök bara jobb som är relevanta för dig och fokusera på att göra det bra.
• Försök få till ett tiominutersmöte. Mejla, ring och säg att du kan komma förbi i tio minuter. Det har alla tid med.
• Var förberedd. Berätta på mötet om varför du vill jobba just där och vad du  vill tillföra.

Mirja Holmbergs tips

• Lägg in ditt cv på ett stort rekryteringsnätverk.
• Ta chansen att nätverka när helst den dyker upp. På så vis hamnar du »top of mind« när någon tjänst ska tillsättas.
• Ha en liten portfolio redo att skicka snabbt om någon ringer. 
• Hör av dig själv till uppdragsgivare, vänta inte på att de ska höra av sig.
• Var kortfattad och konkret.