Våra senaste 
Att säga upp personal är obehagligt och tråkigt – och för många en av de värsta saker man behöver göra som chef.
Men om det är jobbigt för chefen är det naturligtvis sju resor värre för den person som blir uppsagd. Att förlora jobbet innebär inte bara att man blir av med sin försörjning – för de flesta är arbetet dessutom en stor del av ens identitet.
Som chef kan man underlätta processen genom att visa respekt och empati. Här är fem tips att ta med sig på vägen.
1. Låt närmsta chefen bli budbärare
Den som ger det tuffa beskedet bör vara den närmaste chefen – en person som känner den anställde och har en relation till honom eller henne.
2. Ta inte mötet ensam
Överväg att ha en tredje person är närvarande när beskedet ges, gärna någon från personalavdelningen. Detta gäller särskilt om det finns en konflikt i grunden.
Att ha en oberoende person närvarande kan bland annat göra att man undviker senare bråk om vad som har sagts vid mötet. Personalavdelningen kan också bidra med information om vad som kommer att hända nu.
3. Håll dig kort
Det är bra om mötet inte är för långt. 15-30 minuter är lagom.
De flesta som blir uppsagda vill inte att mötet drar ut på tiden, utan vill komma därifrån när de fått beskedet. Det man kan vilja ha information om är eventuella kompensationer som utgår.
Man bör dock vara beredd på att den uppsagde kanske inte tar in all information som ges. Han eller hon befinner sig troligen i chock. Det är därför bra att lämna kontaktuppgifter till någon på personalavdelningen som de kan ringa senare och få informationen igen.
4. Pladdra inte
Det är naturligt att vilja prata på om det blir tyst under mötet. Men gör inte det. Planera i förväg vad du ska säga och håll dig till det. Dra heller inte ut på processen i onödan – se personen i ögonen och säg vad du har att säga. Och var noga med att berätta varför det sker.
Var beredd på att det kan uppstå diskussion och kanske till och med bråk, men bli inte indragen i någon debatt. Beslutet har fattats och ingen diskussion er emellan kan ändra på det.
5. Vänta inte med beskedet
Det finns ingen ultimat tidpunkt för när man ska meddela någon att de blir uppsagda. Det bästa är att tala om det så fort beslutet är fattat.
IDG News
Men om det är jobbigt för chefen är det naturligtvis sju resor värre för den person som blir uppsagd. Att förlora jobbet innebär inte bara att man blir av med sin försörjning – för de flesta är arbetet dessutom en stor del av ens identitet.
Som chef kan man underlätta processen genom att visa respekt och empati. Här är fem tips att ta med sig på vägen.
1. Låt närmsta chefen bli budbärare
Den som ger det tuffa beskedet bör vara den närmaste chefen – en person som känner den anställde och har en relation till honom eller henne.
2. Ta inte mötet ensam
Överväg att ha en tredje person är närvarande när beskedet ges, gärna någon från personalavdelningen. Detta gäller särskilt om det finns en konflikt i grunden.
Att ha en oberoende person närvarande kan bland annat göra att man undviker senare bråk om vad som har sagts vid mötet. Personalavdelningen kan också bidra med information om vad som kommer att hända nu.
3. Håll dig kort
Det är bra om mötet inte är för långt. 15-30 minuter är lagom.
De flesta som blir uppsagda vill inte att mötet drar ut på tiden, utan vill komma därifrån när de fått beskedet. Det man kan vilja ha information om är eventuella kompensationer som utgår.
Man bör dock vara beredd på att den uppsagde kanske inte tar in all information som ges. Han eller hon befinner sig troligen i chock. Det är därför bra att lämna kontaktuppgifter till någon på personalavdelningen som de kan ringa senare och få informationen igen.
4. Pladdra inte
Det är naturligt att vilja prata på om det blir tyst under mötet. Men gör inte det. Planera i förväg vad du ska säga och håll dig till det. Dra heller inte ut på processen i onödan – se personen i ögonen och säg vad du har att säga. Och var noga med att berätta varför det sker.
Var beredd på att det kan uppstå diskussion och kanske till och med bråk, men bli inte indragen i någon debatt. Beslutet har fattats och ingen diskussion er emellan kan ändra på det.
5. Vänta inte med beskedet
Det finns ingen ultimat tidpunkt för när man ska meddela någon att de blir uppsagda. Det bästa är att tala om det så fort beslutet är fattat.
IDG News
Gratis nyhetsbrev
